מניעת הטרדה מינית

על כל מקרה של הטרדה מינית או התנכלות שבוצעו על ידי איש מכללה כלפי איש מכללה אחר, וכן כלפי עובר אורח, אם אירעו בשטחי המכללה או במסגרת פעילותה.

• סחיטת אדם לבצע מעשה בעל אופי מיני.
• מעשה מגונה: מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיניים.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני או התייחסות חוזרת למיניותו של אדם, כשהוא הראה שאינו מעוניין. ביחסי מרות או סמכות, גם אם לא הובעה התנגדות.
• התייחסות מבזה או משפילה למינו, למיניותו או לנטייתו המינית של אדם.
• פרסום שלא בתום לב של תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, כשהפרסום עלול להשפילו ולא ניתנה הסכמתו.

פגיעה מכל סוג שמקורה בהטרדה מינית, בדיווח, בתלונה, בעדות או בתביעה בשל התנכלות או הטרדה מינית, או בסיוע של עובד לעובד אחר בפנייה, בתלונה או בתביעה כאלה.

מי שחש שחווה הטרדה מינית או התנכלות יכול לפעול בכל אחד משלושה ערוצים, כולם או חלקם, לפי בחירתו: הליך משמעתי באמצעות פנייה לאחת הנציבות (אישית או באמצעות אחר, בעל פה או בכתב), הליך פלילי בהגשת תלונה במשטרה, והליך אזרחי בהגשת תביעה.

איש מכללה שהתעורר אצלו חשד להטרדה מינית או להתנכלות לא יטפל במקרה בעצמו, אלא ידווח על כך לאחת הנציבות מהר ככל האפשר.

מקבלות תלונות ופניות, מבררות אותן בהליך דיסקרטי ויסודי תוך שמירה על זכויות כל הנוגעים בדבר, וממליצות לגורמים המוסמכים על פעולות זמניות או קבועות. בסיום הבירור הן ממליצות, למשל, על העמדה לדין משמעתי, הפרדת הצדדים או סגירת התיק.

כן. כל איש מכללה מחויב לשתף פעולה עם הנציבות. הימנעות משיתוף פעולה, אי מסירת מידע או מסירת מידע כוזב עשויות להוות עבירת משמעת.